対策1 各部署における業務の見直し開始。（平成23年4月〜）
対策2 各部署の管理者に対し、時間外勤務の指示方法・管理方法についての
指導を行う。（平成23年6月〜）
対策3 ワークライフバランスに関するセミナーを開催し、働き方の見直しに対する
意識啓発を行う。（平成23年7月〜）
対策1 夏季・年末休暇時において、連続3日間以上の年次有給休暇を取得させる等、
年次有給休暇取得を促進する。（平成23年8月〜）
対策2 ワークライフバランスに関するセミナーを開催し、働き方の見直しに対する
意識啓発を行う。（平成23年7月〜）
